Psykologinen omistajuus, sitoutuminen ja tulokset

Muutokset eivät pysähdy – kysymys on, pysyykö organisaatiosi mukana ja kykeneekö sen ihmiset innostumaan ja sitoutumaan yhteiseen päämäärään.

Psykologinen omistajuus on työelämän supervoima: se on tunne ”Tämä on minun – ja minä voin vaikuttaa siihen.” Kun ihmiset kokevat näin, tapahtuu jotain poikkeuksellista:

• Strategiat toteutuvat nopeammin ja kestävämmällä tavalla
• Sitoutuminen ja vastuunkanto kasvavat
• Muutoskyky ja yhteistyö vahvistuvat

Tämä koulutus antaa sinulle ja organisaatiollesi konkreettiset työkalut rakentaa kulttuuria, jossa muutos ei ole pelkkä projekti – vaan yhteinen matka.

Jos johdat muutosta, vedät tiimiä tai rakennat kulttuuria, joka kestää myllerrykset – tämä koulutus on tehty sinua varten.

Olitpa muutosjohtaja, esihenkilö tai HR-ammattilainen, saat täältä käytännön työkaluja ja oivalluksia, joilla:

• Saat ihmiset sitoutumaan muutokseen ja tavoitteisiin
• Vahvistat työn merkityksellisyyttä arjessa
• Saat strategiat toteutumaan, eikä ne jää tiedostoiksi organisaation yhteiselle palvelimelle.

Nyt on aika ottaa askel kohti organisaatiota, jossa muutosta ei pelätä – vaan se nähdään yhteisenä mahdollisuutena

‍

• Ymmärryksen siitä, mistä psykologinen omistajuus syntyy ja miksi se on avain sitoutumiseen
• Keinot muotoilla työtä ja johtaa muutosta niin, että ihmiset haluavat olla mukana
• Testatut ja käytännönläheiset työkalut, joita voit soveltaa heti seuraavana päivänä
• Mahdollisuuden verkostoitua ja sparrata kollegoiden kanssa, jotka painivat samojen haasteiden kanssa